¿Qué pasa si mi empresa no me entrega las nóminas?

La multa oscila entre 60 € y 625 €

La entrega de las nóminas a los trabajadores es una acción obligatoria para los empleadores.

Si se incumple dicha entrega se está cometiendo una infracción leve y conlleva una multa que oscila entre 60 y 625 €.

El artículo 29 del Estatuto de los trabajadores, indica que se debe hacer entrega al trabajador un recibo en el que se justifique el pago que le pertenezca, de manera individual, su salario.

Además, el trabajador podrá interponer una denuncia en la inspección de trabajo o acudir a la justicia y solicitar judicialmente la entrega de las nóminas a la empresa.

El recibo que se entrega al trabajador debe ajustarse al modelo oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que se pacte otro modelo distinto entre empresa y trabajador o esté indicado en el convenio colectivo. Sea cual sea el modelo, este debe contener siempre los distintos conceptos retributivos y las deducciones.

La legislación laboral actual establece que el pago se debe realizar de forma puntual y documentada. Por ello, es obligatoria la entrega de la nómina al trabajador. El pago de una nómina, por regla general, se debe realizar entre el último día de cada mes y los 5 primeros días del mes siguiente.

En cuanto a la forma de entregar la nómina, no se exige que sea en papel, también es válida la nómina a través de correo electrónico o un sistema intranet, si la empresa dispone del medio, siempre y cuando el trabajador pueda tener acceso para poder descargarla e imprimirla.

En resumen, todos los trabajadores por cuenta ajena deben recibir la nómina con la cuantía asignada cada mes y los conceptos retributivos y deducciones bien especificados. Dicha nómina se podrá entregar tanto en papel como de forma digital siempre y cuando el empleado tenga acceso a internet. Y si no se cumple la entrega de las nóminas se incurre en una infracción leve y conllevará una multa que puede oscilar entre 60€ y 625€.

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