Si alguna vez te han despedido de una empresa habrás tenido que firmar unos documentos para terminar la relación laboral con la empresa. Estos documentos, por norma general, son la carta de despido y el finiquito. Pero, ¿hay que firmar algo más? ¿Es necesario firmar esos documentos? ¿Qué implica el hecho de firmar los documentos que la empresa presenta?
A continuación vamos a dar algunas explicaciones acerca de los documentos que tienes que firmar al terminar una relación laboral con una empresa.
¿Qué es la carta de despido?
La carta de despido es un documento que te entregará tu empresa en el que se recoge el día en el que queda terminada la relación laboral. Además, en esta carta también es imprescindible que aparezca el motivo del despido. Es importante que sepas que el motivo de despido escrito en la carta será lo único que se va a poder reclamar, en caso de que se quiera hacer. Esto quiere decir que si te despiden por llegar tarde, luego no pueden alegar otro motivo.
La carta de despido, para que sea válida, debe contener lo siguiente:
- Fecha de expedición.
- Fecha en la que el despido será efectivo.
- Nombre del trabajador.
- Causa del despido.
- Datos de la empresa.
- Firma y sello.
- También es posible adjuntar documentación sobre el motivo del despido.
Esta carta hay que firmarla siempre, ya que es la forma en la que se corrobora que te has enterado de la situación, aunque no estés conforme. Si crees que el despido no está justificado, firma con un “no conforme”.
A partir de tu firma empezarán los 20 días en los que podrás reclamar el despido. Después de esos 20 días no podrás exigirle nada a la empresa si no has empezado con los trámites legales.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un documento que te entregará la empresa cuando se acaba definitivamente la relación laboral. Aquí se recogen los conceptos y el importe que la empresa te debe a fecha de despido. Normalmente se entrega junto a la carta de despido, pero no siempre es así.
En el finiquito es posible que encuentres los siguientes datos:
- Los días trabajados en el último mes.
- Pagas extras devengadas hasta el día del despido.
- Vacaciones que no se han disfrutado en el último año.
- Dietas que se deben.
- Horas extras que no se han cobrado.
- Indemnización (si corresponde).
¿Tengo que firmar el finiquito?
Hay que tener precaución a la hora de firmar un finiquito. Si no has recibido el ingreso del finiquito, lo mejor es firmarlo con un “no me ha sido abonado” y la fecha. De esta forma se sabrá que todavía no tienes ese dinero que te pertenece.
También tienes la opción de no firmarlo si no estás conforme con lo que se haya escrito en el documento. En estos casos habrá que renegociar el finiquito y, para ello, lo mejor es que cuentes con la ayuda de un asesor especializado en casos de despido.
La última opción es firmar el finiquito si estás conforme con lo que te ofrecen por la finalización de la relación laboral.
