Sabemos que estar de baja por depresión o ansiedad puede ser una etapa complicada. No solo estás lidiando con tu salud mental, sino que también pueden surgir dudas sobre tu situación laboral. ¿Es legal que te despidan mientras estás de baja por depresión? ¿Qué derechos tienes en España? Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber para que entiendas tu situación y puedas protegerte.
¿Qué significa estar de baja por depresión y ansiedad?
Diferencias entre baja por enfermedad común y baja por contingencia profesional
Cuando hablamos de bajas por depresión o ansiedad, hay dos tipos principales: baja por enfermedad común y baja por contingencia profesional. La diferencia está en el origen del problema:
- Enfermedad común: Si la depresión o ansiedad no está relacionada directamente con el trabajo, como un problema personal o de salud ajeno al ámbito laboral.
- Contingencia profesional: Si los síntomas están causados por el entorno laboral, como el estrés o el acoso en el trabajo.
Saber esto es importante porque afecta a tus derechos y a cómo se gestiona tu baja.
¿Cómo se gestiona la baja médica por depresión en España?
En España, para gestionar una baja por depresión necesitas que tu médico de cabecera evalúe tu situación y emita el parte de baja. A partir de ahí, debes entregar este parte a tu empresa y seguir renovándolo según los plazos indicados (normalmente, cada semana o cada 15 días). Durante este tiempo, seguirás recibiendo una prestación económica, aunque esta dependerá de si la baja es por enfermedad común o por contingencia profesional.
¿Es legal despedir a un empleado durante una baja médica?
Situaciones en las que el despido puede considerarse improcedente o nulo
En principio, estar de baja no te protege automáticamente contra el despido, pero hay matices. Por ejemplo:
- Si el motivo del despido está relacionado con tu baja (por ejemplo, porque tu empresa no quiere asumir los costes), el despido podría ser considerado nulo.
- Si no hay justificación suficiente o el procedimiento no se lleva a cabo correctamente, podría ser declarado improcedente, lo que te daría derecho a una indemnización.
Derechos del trabajador frente al despido en baja médica
Aunque te despidan estando de baja, tienes derechos. La empresa debe justificar el despido adecuadamente, y tú puedes reclamar si crees que es injusto. Además, si el despido es nulo, la empresa estaría obligada a readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de percibir.
Cuánto tiempo se puede estar de baja por ansiedad y depresión
Plazos máximos permitidos según la Seguridad Social
El tiempo que puedes estar de baja por depresión o ansiedad depende de tu evolución médica, pero la Seguridad Social establece ciertos límites:
- Plazo máximo: Generalmente, puedes estar de baja hasta 12 meses (365 días).
- Prórroga: Si tras este periodo no te has recuperado, puedes solicitar una prórroga de 6 meses adicionales, lo que llevaría el total a 18 meses.
¿Qué sucede si se agotan los periodos máximos de baja?
Si llegas al límite máximo de tiempo de baja y no puedes reincorporarte, podrías pasar a una situación de incapacidad permanente. Esto significa que se evaluará si puedes realizar tu trabajo habitual o si necesitas otro tipo de adaptación.
Consecuencias legales de un despido durante la baja por depresión
Cómo actuar si crees que tu despido es injustificado
Si te despiden mientras estás de baja y crees que no es justo, el primer paso es mantener la calma y actuar rápidamente:
- Solicita la carta de despido, donde deben figurar los motivos.
- Consulta con un abogado especializado para analizar si el despido puede ser declarado improcedente o nulo.
- Presenta una papeleta de conciliación laboral en el plazo de 20 días hábiles.
Procedimientos para reclamar y presentar una demanda laboral
Si no llegas a un acuerdo en la conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda en el Juzgado de lo Social. Es un proceso más técnico, pero si cuentas con un buen abogado, podrás defender tus derechos con éxito.
Casos reales: Despidos durante bajas médicas por depresión en España
Sentencias relevantes que pueden ayudarte a comprender tus derechos
En España, ha habido sentencias importantes que han protegido a trabajadores despedidos mientras estaban de baja por depresión. En muchos casos, los tribunales han considerado que estos despidos eran nulos, especialmente cuando se demostraba que estaban relacionados con la situación de baja médica.
Un ejemplo relevante es el caso de un empleado despedido por «baja productividad» mientras estaba de baja por ansiedad. El tribunal declaró el despido nulo al considerar que vulneraba los derechos fundamentales del trabajador.
Conclusión: Conoce tus derechos y actúa frente a un despido en baja médica
La pregunta clave, ¿te pueden despedir estando de baja por depresión?, tiene una respuesta complicada: sí, pero con muchas condiciones. Si crees que tu despido no es justo o está relacionado con tu baja, no dudes en actuar. En Gómez González Abogados, podemos ayudarte a analizar tu caso y reclamar lo que te corresponde. Llámanos y juntos buscaremos la mejor solución para proteger tus derechos. ¡Estamos contigo!
