Cuando finaliza una relación laboral, ya sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato, es fundamental conocer cómo calcular el finiquito para asegurarse de que se reciben todas las cantidades que corresponden. Este artículo proporciona una guía clara y detallada para entender y calcular correctamente el finiquito.
¿Qué es el finiquito y cuándo se aplica?
El finiquito es el documento que refleja la liquidación de todas las cantidades pendientes entre la empresa y el trabajador al finalizar la relación laboral. Incluye conceptos como el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias pendientes y otros complementos salariales. Se aplica en cualquier situación que implique la finalización del contrato, independientemente de la causa.
Diferencias entre finiquito e indemnización por despido
Es común confundir el finiquito con la indemnización por despido, pero son conceptos distintos.
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Finiquito: Incluye las cantidades que la empresa debe al trabajador por conceptos devengados y no pagados hasta la fecha de finalización del contrato.
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Indemnización por despido: Es una compensación económica que corresponde al trabajador en determinados tipos de despido, como el despido improcedente o el despido objetivo, y se calcula en función de la antigüedad y el salario.
Elementos que incluye el finiquito laboral
Días trabajados del mes en curso
Se calcula el salario correspondiente a los días trabajados en el mes en el que se produce la finalización del contrato. Para ello, se divide el salario mensual entre 30 días y se multiplica por los días efectivamente trabajados.
Vacaciones no disfrutadas
Si el trabajador no ha disfrutado de todos los días de vacaciones que le correspondían, la empresa debe abonarle la parte proporcional en el finiquito. Se calcula en función de los días de vacaciones generados y no disfrutados.
Pagas extraordinarias pendientes
En caso de que las pagas extraordinarias no estén prorrateadas en las nóminas mensuales, se debe incluir en el finiquito la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado desde la última paga extra percibida.
Horas extra y otros conceptos acumulados
Se deben incluir en el finiquito las horas extraordinarias realizadas y no cobradas, así como otros conceptos salariales pendientes, como pluses o comisiones, siempre que estén debidamente justificados.
Tipos de despido y cómo afectan al cálculo final
Despido improcedente
Se produce cuando la empresa no puede justificar adecuadamente la causa del despido o no cumple con los requisitos legales. En este caso, además del finiquito, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Despido procedente
Ocurre cuando la empresa acredita una causa legal para el despido y cumple con los requisitos formales. Dependiendo del tipo de despido (disciplinario u objetivo), puede o no corresponder una indemnización, pero en ambos casos se debe abonar el finiquito.
Despido objetivo
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, además del finiquito.
Baja voluntaria y otras situaciones
En caso de que el trabajador decida finalizar la relación laboral de forma voluntaria, no tiene derecho a indemnización, pero sí al finiquito correspondiente.
Fórmula para calcular el finiquito paso a paso
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Salario diario: Dividir el salario mensual entre 30 días.
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Días trabajados: Multiplicar el salario diario por los días trabajados en el mes en curso.
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Vacaciones no disfrutadas: Calcular la parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas y multiplicar por el salario diario.
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Pagas extraordinarias: Determinar la parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes y sumarlas.
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Otros conceptos: Incluir horas extra y otros complementos salariales pendientes.
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Suma total: Sumar todos los conceptos anteriores para obtener el total del finiquito.
Ejemplo práctico de cálculo del finiquito
Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de 1.800 € y ha trabajado 10 días en el mes en que finaliza su contrato
Salario diario: 1.800 € / 30 = 60 €
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Días trabajados: 60 € x 10 días = 600 €
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Vacaciones no disfrutadas: Si le corresponden 30 días de vacaciones al año y ha trabajado 6 meses sin disfrutarlas, ha generado 15 días de vacaciones. 60 € x 15 días = 900 €
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Pagas extraordinarias: Si tiene dos pagas extra al año y no están prorrateadas, ha generado 1 paga extra en 6 meses. 1.800 € / 2 = 900 €
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Total finiquito: 600 € (días trabajados) + 900 € (vacaciones) + 900 € (paga extra) = 2.400 €
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con tu finiquito?
Si consideras que el finiquito no está correctamente calculado o faltan conceptos por abonar, puedes:
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No firmar el finiquito: Tienes derecho a revisar el documento antes de firmarlo.
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Firmar como «no conforme»: Esto indica que no estás de acuerdo con las cantidades y te permite reclamar posteriormente.
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Solicitar asesoramiento legal: Un abogado laboralista puede ayudarte a revisar el finiquito y, si es necesario, iniciar una reclamación.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito tras un despido
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí, el finiquito forma parte de los rendimientos del trabajo y está sujeto a retención de IRPF.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
El finiquito debe abonarse en el momento de la finalización del contrato o en los días inmediatamente posteriores.
¿Puedo reclamar el finiquito si ya lo he firmado?
Si has firmado el finiquito como «no conforme», puedes reclamar las cantidades que consideres incorrectas.
En Gómez González Abogados, estamos a tu disposición para asesorarte y ayudarte a calcular tu finiquito de forma precisa, garantizando que se respeten tus derechos laborales. No dudes en contactarnos para una consulta personalizada.
